前段时间笔者到顺德一家家不具企业做到咨询服务，有天企业行政经理张经理说道带上我参与具备地方特色的家具招聘会。我对一切有特色的事物都感兴趣，特别是在是具备地方特色的。然而对于这次招聘会的涉及事项，张经理闭口不谈，决意要我到现场亲身体验。

　　满怀的期望在下午上班时被幻灭，张经理又在敲我鸹子了，我想要。　　“饭后我们抵达去聘用”，张经理言出必行。

　　在工厂附近的一个公园等候了。公园里什么人都有，有饭后休闲娱乐慢步的大爷们；有工作后散心的职业人；有放学后任性的学生们；还有一群像我们一样的招工者与面试者。　　过来去找工作的约有三百多人，聘用的企业约有二十多家，全部都是顺德龙江附近的家具企业，聘用的工种主要是生产车间娴熟技术工、设计类和营销类人才，也有部分的文职类工种。

据张经理讲解，附近的家具企业招工一般都会到这里来讨，而且顺利的比例较小。　　然而一个夜市聘用为什么不会这么疯狂？是有一定道理的。

　　顺德龙江是我国家不具出口重点，家具的发展速度在行业的前沿。因此挤满了大批家具业的人才。相对于网上聘用或其他形式的聘用而言，现场拓聘更加合适顺德龙家具企业。

而夜市聘用又给家人才试镜获取了充裕的时间。　　顺德龙江的夜市聘用是自发性的，无任何的组织机构举行，因此，不管是对于聘用单位还是个人都是免费的。

而其他聘用机构举行的现场招聘会，聘用单位和个人都须要缴纳一定的费用。　　面试者大都在顺德龙江工作过一段时间，对附近的环境较为熟知，只要能基本合乎自己的拒绝，一般都会自由选择回到顺德龙江工作，成功率较高。对于聘用单位来说，也期望雇用稳定性的员工。

　　龙江夜市聘用这一地方特色，反映了中国家不具企业的现状。　　家具人才的发展相比之下领先于行业的发展 　　近年来，在中国经济较慢发展的造就下，家具行业获得了较慢发展。因家具行业科劳动密集型行业，所需的技术含量较低，再行再加国内大部分企业是OEM贴牌生产，在企业发展过程中对人才的推崇程度较低，导致家具人才的发展相比之下领先于行业的发展。　　家具内销市场争夺战正处于启动阶段 　　家具企业大量聘用技术类、设计类和营销类人才，指出家具企业开始扩展实力打算登陆作战。

而大量聘用设计类人才指出家具企业已深刻印象认识到品牌的重要性，才不会大力重新组建设计团队，通过设计创意打造出自己的品牌。聘用营销类人才指出家具企业在营销战略上做出根本性转变，由以前的外销居多改以进占内销市场，所以必须大批营销类人才。家具内销市场争夺战早已由以前的筹划阶段过渡到启动阶段。　　家具企业的战争是品牌的战争，堪称人才的战争。

家具企业在争夺战人才时，自由选择好的聘用方式近不及学会选人、用人、育人、留人来的效益大。因此，家具企业要学会自由选择适合的人才用在合理的职位上，并获取自学机会与晋升机制觅简单的人才，才会在企业发展过程中面对人才危机。

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